"Gedragsverandering blijvend realiseren is de sleutel tot succesvol veranderen"
Meer weten?“Processen, value streams, practices… het zijn allemaal ketens van gedragingen en resultaten”
Het succes van uw verandertraject hangt af van uw vermogen gedragsverandering blijvend te realiseren.
Gedragsverandering blijvend realiseren is een vaardigheid die u ook verder kunt ontwikkelen. Achter menselijk gedrag schuilt een aantal werkende principes. Als u deze principes begrijpt bent u ook in staat snel en effectief gedragsverandering te realiseren. Het is geen magie. Het is wetenschap. Onderbouwd met data, analyses en meetbare verbeteringen.
Verandering realiseren vraagt doorgaans om gedragsverandering.
Maar… hoe krijg je ze nou zo ver dat ze hun gedrag willen veranderen?
Cijfers laten zien dat ongeveer 70% van de verandertrajecten hun veranderdoelen niet, of slechts gedeeltelijk realiseren. Gedrag staat vrijwel altijd in de top-3 van oorzaken als het gaat om het niet succesvol doorvoeren van de gewenste verandering.
Protocol voor gedragsverandering
Gedragsverandering kan je het beste gestructureerd aanpakken. Daartoe is een protocol ontwikkeld dat uit 7 stappen bestaat. Volgen van dat protocol vergroot de kans op succesvolle veranderingen aanzienlijk.
Meer dan 220 gedocumenteerde verandertrajecten in Nederland hebben bewezen dat het protocol werkt. Of het nu gaat om veilig gedrag (behavior based safety), compliance (processen inrichten en volgen), of kwaliteitsverbetering (produceren van meer gewenst resultaat dat voldoet aan vooraf opgestelde kwaliteitscriteria). Het achterliggende vraagstuk blijft: hoe zorg je er voor dat mensen doen wat van ze gevraagd en verwacht wordt, zonder dat je er als leider steeds dicht en stevig bovenop moet zitten?
Trigono is gespecialiseerd in het trainen, coachen en begeleiden van leiders en managers op het gebied van gedragsvraagstukken.
Mijn stellige overtuiging:
gedrag duurzaam kunnen veranderen kun je leren,
en het is de sleutel tot uw succes!
Gedragsverandering daadwerkelijk en duurzaam realiseren vraagt om een gedegen aanpak. Geen wollige ‘hoog-over verhalen’ over voorbeeldgedrag en intrinsieke motivatie, maar concreet, mensgericht, actiegericht, no-nonsense en met cijfers onderbouwd.
Wilt u eens, bijvoorbeeld onder het genot van een kop thee, of koffie, van gedachten wisselen over uw vraagstuk op gebied van gedrag, teamprestaties, of leiderschap?
Ik ga graag met u in gesprek!
Klik hier en neem contact op voor een vrijblijvend gesprek en een lekkere kop thee, of koffie!